Giurisprudenza

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 25 maggio 2017 n. 13196 Il dipendente part-time può svolgere un secondo lavoro senza per questo essere licenziato. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 13196/2017. La Corte ha dato ragione così al prestatore che, invece, nei precedenti gradi di giudizio si era visto riconoscere il […]

La Cassazione (sentenza n. 12196/2017) ha respinto la richiesta di Silvio Berlusconi in merito alle somme corrisposte alla ex moglie Veronica Lario in regime di separazione. In particolare nel ricorso veniva eccepito come la ex moglie non avesse diritto a percepire la somma di due milioni al mese (somma ridotta rispetto ai 3 milioni e […]

Illegittimo il licenziamento se il datore non provvede al repechage. Ma il “ripescaggio” deve essere eseguito in relazione alla professionalità acquisita e, quindi, utilizzato per ricollocare il dipendente in una posizione di pari prestigio rispetto a quella rivestita in passato. In caso contrario si tratta di demansionamento che supera l’esigenza di ristrutturazione del datore di […]

Corte di cassazione -Sezione III penale – Sentenza 13 febbraio 2017 n. 6595 Il marito che evade le imposte rischia di far confiscare i gioielli della moglie. Questo in sintesi il principio espresso dalla Cassazione con la sentenza n. 6595/2017. La Corte si è trovata alle prese con un appello della procura contro la sentenza […]

Il Comune è tenuto alla manutenzione anche delle parti di strada che appartengono al privato, ma che conducono sulla via principale di esclusiva competenza dell’amministrazione. In caso di sinistro, pertanto, su questa area dissestata ne risponde l’ente locale. Questo il significativo principio di diritto espresso dalla Cassazione con l’ordinanza n. 3216/2017. La vicenda. Alla base […]

Lavoratore in malattia. Obblighi posti a carico e giusta causa di licenziamento. Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 4 gennaio 2017 n. 65. Il lavoratore in malattia evita il licenziamento se si allontana dal domicilio comunicandolo preventivamente al datore. Non può, invece, sottoporsi il giorno successivo alla visita fiscale a controlli che accertino […]