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Dopo il via libera unanime della Commissione Giustizia, la proposta di legge sull’assegno divorzile da lunedì prossimo inizierà l’esame alla Camera. A rendere urgente la modifica è stata la la sentenza della Cassazione n.18287/2018 che a Sezioni Unite ha stabilito che l’assegno di divorzio ha «natura assistenziale, compensativa e perequativa». Superato dunque il criterio del […]

Il calcolo delle indennità di licenziamento e di riqualificazione di un dipendente in congedo parentale a tempo parziale deve essere effettuato sulla base della retribuzione a tempo pieno. Lo ha stabilito la Corte Ue, interpellata dalla Cassazione francese, con la sentenza 8 maggio 2019 nella Causa C-486/18, aggiungendo che una normativa nazionale di segno opposto […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 17 aprile 2019 n. 10726 Il lavoro a somministrazione può essere scelto dal datore come forma di contratto di lavoro a più riprese e non deve coincidere con i picchi lavorativi che richiedono ulteriore forza lavoro. Alla base dell’ordinanza n. 10726/19 una vicenda che ha visto protagonista un lavoratore […]

Sconti per le imprese, incentivi all’immobiliare, tutela del made in Italy, ma anche Alitalia, risparmiatori, nuovi finanziamenti ai Comuni. Il Dl n. 34/2019 – Misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi – è stato pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 100 del 30 aprile. Ed è entrato in vigore il 1° […]

Corte di cassazione – Sezione VI civile- Ordinanza 30 aprile 2019 n. 11387 L’assegno circolare può essere cambiato nel termine triennale dall’emissione e non come per gli assegni normali entro otto giorni dalla sottoscrizione. Questo il principio affermato dalla Cassazione con l’ordinanza n. 11387/19. Alla base della pronuncia una vicenda in cui il un istituto bancario […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 27 febbraio 2019 n. 5759 Una volta che il lavoratore illegittimamente licenziato sceglie l’indennizzo, al posto della reintegra non può ricorrere in Cassazione ed eccepire ulteriori motivi che possano giustificare un ritorno sul posto di lavoro. Lo chiariscono i Supremi giudici con la sentenza n. 5759/2019. Si legge […]