Giurisprudenza

Corte di cassazione – sezione lavoro – ordinanza 6 aprile 2020 n. 7705 Ai fini del riconoscimento dell’anzianità lavorativa non ci devono essere differenze tra chi lavora con un contratto a tempo determinato e chi, invece, opera a tempo indeterminato. Lo chiarisce la Cassazione con l’ordinanza n. 7705/20. I giudici di merito. Già in passato i giudici […]

Corte di cassazione – sezione lavoro – ordinanza 21 aprile 2020 n. 7976 In caso di mancato beneficio delle ferie per oggettiva impossibilità, al prestatore di lavoro dipendente va corrisposta l’indennità sostitutiva. La decisione. La Cassazione – con la ordinanza n. 7976/2020 – ha precisato che già la Corte di appello di Firenze (confermando la sentenza […]

Corte di cassazione – Sezione III civile – Sentenza 17 ottobre 2019 n. 26268 Nei rapporti bancari, gli interessi corrispettivi e quelli moratori contrattualmente previsti vengono percepiti, ricorrendo presupposti diversi. Secondo la Cassazione, mentre i primi costituiscono la controprestazione del mutuante, i secondi hanno natura di clausola penale, in quanto costituiscono una determinazione convenzionale preventiva […]

Il Tribunale Ue conferma l’annullamento del marchio dell’Unione europea costituito dalla forma del «cubo di Rubik», in quanto le caratteristiche essenziali di tale forma sono necessarie a ottenere il risultato tecnico consistente nella capacità di rotazione di tale prodotto, tale forma non avrebbe potuto essere registrata quale marchio dell’Unione europea. Si consuma così con la decisione […]

Facebook, come gli altri prestatori di servizi di hosting, a seguito di una ingiunzione, sono tenuti a rimuovere commenti identici e, a certe condizioni, equivalenti a un commento precedentemente dichiarato illecito. Lo ha stabilito la Corte Ue, con la sentenza nella causa C-18/18, aggiungendo che la Direttiva sul commercio elettronico non osta neppure a che […]

Corte di cassazione – Sentenza 4 giugno 2019 n. 15159 Se il lavoro ingenera una malessere psichico questo medesimo malessere non può essere poi usato dal datore di lavoro, accusato di mobbing, per sostenere che non gli era possibile intervenire. Lo ha affermato la Cassazione, sentenza n. 15159 del 04 giugno 2019, così di evitando di […]