Author: amministratore

Il Comune è tenuto alla manutenzione anche delle parti di strada che appartengono al privato, ma che conducono sulla via principale di esclusiva competenza dell’amministrazione. In caso di sinistro, pertanto, su questa area dissestata ne risponde l’ente locale. Questo il significativo principio di diritto espresso dalla Cassazione con l’ordinanza n. 3216/2017. La vicenda. Alla base […]

Lavoratore in malattia. Obblighi posti a carico e giusta causa di licenziamento. Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 4 gennaio 2017 n. 65. Il lavoratore in malattia evita il licenziamento se si allontana dal domicilio comunicandolo preventivamente al datore. Non può, invece, sottoporsi il giorno successivo alla visita fiscale a controlli che accertino […]

Mentre il Governo mette a punto il Dl fiscale, contenente l’addio a Equitalia e una «rottamazione delle cartelle» ancora da definire, l’Agente della riscossione incassa una importante vittoria in Cassazione. In tema di sanzioni amministrative per violazione del codice della strada, infatti, la Suprema corte, sentenza 20 ottobre 2016 n. 21259, ha ribadito la legittimità […]

La prova che il rapporto di lavoro irregolare, emerso a seguito di una ispezione dell’Inps, non fosse in corso dall’inizio dell’anno, come presunto dalla legge, può essere fornita dal datore di lavoro anche per testimoni e non deve dunque necessariamente essere documentale. Con questa motivazione la Corte d’Appello di Palermo, sentenza 6 giugno 2016 n. […]

Può il lavoratore rifiutarsi di adempiere la propria prestazione lavorativa, nel caso in cui la parte datoriale trasferisca la relativa sede di svolgimento? La Corte di Cassazione, Sez. Lav., con la sentenza del 26 settembre 2016, n. 18866 ha sancito un indirizzo degno di nota. Ebbene, il trasferimento del lavoratore presso altra sede, giustificato da oggettive […]

Quando si versa in uno stato di malattia e ci si assenta dal lavoro, può capitare di chiedersi cosa è possibile fare e cosa no. Queste indicazioni, consentiranno a tutti i lavoratori di non incorrere in errori che potrebbero costare anche il licenziamento per giusta causa. Durante gli orari della cosiddetta ‘reperibilità’, il lavoratore deve rimanere […]