Superamento periodo di comporto, l’errore sulle date rende il licenziamento illegittimo Se il datore di lavoro nel comunicare il licenziamento per superamento del periodo di comporto, indica, pur non essendovi tenuto, anche il dettaglio dei giorni di assenza del dipendente ma sbaglia, non può poi in giudizio correggere il tiro indicando assenze pregresse non menzionate […]
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