I nostri articoli

Nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, nel caso in cui si controverta in merito alle modalità di risoluzione dello stesso, licenziamento orale o dimissioni, è onere del datore di lavoro provare le dimissioni del lavoratore, dovendosi affermare, in mancanza, il licenziamento orale del lavoratore. Invero, ai sensi dell’art. 2697, comma 1 e 2 c.c., sul lavoratore […]

È valido il contratto di locazione avente a oggetto un immobile privo dei requisiti di commerciabilità atteso il chiaro tenore letterale delle norme che hanno inciso sul regime di circolazione dei beni abusivi, limitando la sanzione della nullità ai soli atti aventi efficacia traslativa ovvero costitutiva di diritti reali, ma riconoscendo validità agli atti concessivi […]

Parcheggiare l’auto a pochi centimetri da un’altra, impedendo così al conducente della macchina ferma di poter regolarmente uscire dal proprio sportello configura violenza privata. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 53978/2017. La Corte si è trovata alle prese con una vicenda decisamente particolare ma che di fatto – nel caos cittadino – si può […]

Non si può licenziare per cessazione dell’attività la lavoratrice madre durante la gravidanza e fino alla fine del primo anno di vita del bambino, se la chiusura addotta come motivo del recesso interessa solo il reparto cui la dipendente è adibita e non si concretizza nella chiusura dell’intera azienda. E il divieto – che comporta la nullità […]

La Grande Sezione della Corte europea dei diritti dell’uomo traccia il perimetro dei controlli legittimi nei confronti delle comunicazioni elettroniche dei dipendenti delle aziende private. I giudici, con una decisione adottata oggi (Application n. 61496/08), hanno condannato la Romania per non aver adeguatamente difeso la vita privata e la corrispondenza di un proprio cittadino. L’azienda […]

Il dipendente che posti su facebook espressioni contro il proprio datore di lavoro nonché contro il legale rappresentante non è detto che sia licenziabile. Il tutto è rimesso al prudente apprezzamento dei giudici di merito. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 13799/2017. La vicenda. In particolare la Corte si è trovata alle prese […]