diritto del lavoro

Corte di cassazione – sezione lavoro – ordinanza 6 aprile 2020 n. 7705 Ai fini del riconoscimento dell’anzianità lavorativa non ci devono essere differenze tra chi lavora con un contratto a tempo determinato e chi, invece, opera a tempo indeterminato. Lo chiarisce la Cassazione con l’ordinanza n. 7705/20. I giudici di merito. Già in passato i giudici […]

Corte di cassazione – sezione lavoro – ordinanza 21 aprile 2020 n. 7976 In caso di mancato beneficio delle ferie per oggettiva impossibilità, al prestatore di lavoro dipendente va corrisposta l’indennità sostitutiva. La decisione. La Cassazione – con la ordinanza n. 7976/2020 – ha precisato che già la Corte di appello di Firenze (confermando la sentenza […]

Corte di cassazione – Sentenza 4 giugno 2019 n. 15159 Se il lavoro ingenera una malessere psichico questo medesimo malessere non può essere poi usato dal datore di lavoro, accusato di mobbing, per sostenere che non gli era possibile intervenire. Lo ha affermato la Cassazione, sentenza n. 15159 del 04 giugno 2019, così di evitando di […]

Il calcolo delle indennità di licenziamento e di riqualificazione di un dipendente in congedo parentale a tempo parziale deve essere effettuato sulla base della retribuzione a tempo pieno. Lo ha stabilito la Corte Ue, interpellata dalla Cassazione francese, con la sentenza 8 maggio 2019 nella Causa C-486/18, aggiungendo che una normativa nazionale di segno opposto […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 27 febbraio 2019 n. 5759 Una volta che il lavoratore illegittimamente licenziato sceglie l’indennizzo, al posto della reintegra non può ricorrere in Cassazione ed eccepire ulteriori motivi che possano giustificare un ritorno sul posto di lavoro. Lo chiariscono i Supremi giudici con la sentenza n. 5759/2019. Si legge […]

Non solo è illegittimo ma scatta anche la reintegra del dipendente licenziato, per grave violazione della privacy, per aver registrato, e filmato, delle conversazioni ad insaputa dei colleghi, senza averle mai diffuse all’esterno, ed al solo fine di precostituirsi degli elementi di difesa per salvaguardare la propria posizione in azienda. Lo ha stabilito la Corte di […]