diritto del lavoro

Una rilevante decisione della Corte di Cassazione ha sancito i limiti del licenziamento irrogato al lavoratore che, in malattia, sia stato colto nello svolgimento di un’ulteriore attività lavorativa. E così, risulta illegittimo il licenziamento inflitto al lavoratore in malattia (affetto da esaurimento) che sia stato trovato a lavorare presso la tabaccheria della moglie. Questo in […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 5 dicembre 2017 n. 29047 In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione il riconoscimento del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico ed esistenziale non ricorre automaticamente in tutti i casi cioè di inadempimento datoriale. La vicenda. La Cassazione con la sentenza n. […]

Non si può licenziare per cessazione dell’attività la lavoratrice madre durante la gravidanza e fino alla fine del primo anno di vita del bambino, se la chiusura addotta come motivo del recesso interessa solo il reparto cui la dipendente è adibita e non si concretizza nella chiusura dell’intera azienda. E il divieto – che comporta la nullità […]

Può il lavoratore rifiutarsi di adempiere la propria prestazione lavorativa, nel caso in cui la parte datoriale trasferisca la relativa sede di svolgimento? La Corte di Cassazione, Sez. Lav., con la sentenza del 26 settembre 2016, n. 18866 ha sancito un indirizzo degno di nota. Ebbene, il trasferimento del lavoratore presso altra sede, giustificato da oggettive […]

Turnazione oltre il sesto giorno, il danno può essere presunto Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 13 settembre 2016 n. 17966 In caso di lavoro prestato per oltre sei giorni di seguito, il danno da «usura psicofisica» può essere presunto. E va indennizzato sulla base delle maggiorazioni previste dal contratto collettivo, o individuale, […]