lavoro

Corte di cassazione – sezione lavoro – ordinanza 6 aprile 2020 n. 7705 Ai fini del riconoscimento dell’anzianità lavorativa non ci devono essere differenze tra chi lavora con un contratto a tempo determinato e chi, invece, opera a tempo indeterminato. Lo chiarisce la Cassazione con l’ordinanza n. 7705/20. I giudici di merito. Già in passato i giudici […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 17 aprile 2019 n. 10726 Il lavoro a somministrazione può essere scelto dal datore come forma di contratto di lavoro a più riprese e non deve coincidere con i picchi lavorativi che richiedono ulteriore forza lavoro. Alla base dell’ordinanza n. 10726/19 una vicenda che ha visto protagonista un lavoratore […]

Licenziamento legittimo per il dipendente che utilizzi il cellulare in modo smodato facendo lievitare la bolletta a carico del datore per un importo prossimo agli 8mila euro. E a poco serve giustificarsi che la condotta era legata a un esaurimento nervoso. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 3315/18. La vicenda. La Corte si è trovata […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 5 dicembre 2017 n. 29047 In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione il riconoscimento del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico ed esistenziale non ricorre automaticamente in tutti i casi cioè di inadempimento datoriale. La vicenda. La Cassazione con la sentenza n. […]

Corte di cassazione – Sezione lavoro – Sentenza 25 maggio 2017 n. 13196 Il dipendente part-time può svolgere un secondo lavoro senza per questo essere licenziato. Lo chiarisce la Cassazione con la sentenza n. 13196/2017. La Corte ha dato ragione così al prestatore che, invece, nei precedenti gradi di giudizio si era visto riconoscere il […]

Può il lavoratore rifiutarsi di adempiere la propria prestazione lavorativa, nel caso in cui la parte datoriale trasferisca la relativa sede di svolgimento? La Corte di Cassazione, Sez. Lav., con la sentenza del 26 settembre 2016, n. 18866 ha sancito un indirizzo degno di nota. Ebbene, il trasferimento del lavoratore presso altra sede, giustificato da oggettive […]